La evidencia médica es crítica en su caso de compensación de trabajadores de D.C.

 

Esa es la cosa número uno que su ajustador de compensación de trabajadores considera y en una audiencia formal de su caso, generalmente la evidencia más importante, ciertamente sobre la extensión de sus lesiones y si puede regresar al trabajo, tener limitaciones o restricciones o necesita más tratamiento médico.

 

Les digo a todos que su médico tratante es la clave, y es por eso que es tan importante elegir su propio médico después de una lesión en el trabajo en DC, no permita que el ajustador de seguros, la enfermera y el administrador de casos hagan esto por usted (nosotros vea esto mucho con Travelers o Hartford, así que si uno de estos es su compañía de seguros de compensación para trabajadores, llámenos).

 

La compañía de seguros quiere que vea a uno de sus médicos, generalmente un médico que recibe toneladas de referencias de ellos, hace sus exámenes médicos de seguro (IME) una y otra vez. ¿Con quién crees que está obligado ese doctor? Bueno, no eres tú.

 

Y debe informarle a su médico todas las cosas físicas que hace en el trabajo; debe decirle los detalles (formulamos un análisis de trabajo y una descripción para nuestros clientes, para que su médico sepa exactamente lo que hacen en el trabajo). Recuerde, su médico tiene unos 15 minutos con usted y cientos de otros pacientes. Es posible que haya hecho dos cirugías esta mañana y esté pensando en las 3 cirugías que debe hacer mañana. No recordará ni se centrará en los detalles de sus actividades laborales.

 

Aquí hay un ejemplo. Representamos a un plomero que trabaja en el Local 5 con lesiones graves que terminan su carrera después de una caída. Acababa de someterse a una discectomía cervical y una fusión debido a las hernias de disco causadas por la caída. Su médico es un neurocirujano de primera línea, en la sala de operaciones todo el tiempo.

 

Si nuestro cliente acaba de decirle a su médico que era plomero, el médico puede pensar: "Bien, tuve un plomero en mi casa la semana pasada porque el inodoro estaba funcionando. El plomero colocó una nueva aleta que pesaba menos de una libra". ese no es un trabajo físico real ".

 

En cambio, un plomero del Local 5 se encuentra en una construcción de servicio pesado, levantando y transportando tuberías, suministros y herramientas que pesan más de 100 libras, trabajando por encima, en alturas, etc., un trabajo totalmente diferente al que vino a la casa del neurocirujano.

 

Los informes que escribe el médico y su opinión sobre si puede volver a trabajar o si tiene limitaciones o restricciones deben reflejar lo que realmente hace para ganarse la vida.

 

¿Necesita más pruebas de que la evidencia médica es crítica para un caso exitoso de compensación de trabajadores de DC? Aquí hay una cita de la Junta de Revisión de Compensación de DC (ese es el nivel de apelación de los casos después de que se emite una Orden de Compensación) que discute lo difícil que es probar su caso sin evidencia médica sólida que respalde su lesión relacionada con el trabajo o el alcance del lesionado:

 

"La importancia de la evidencia médica en el litigio de compensación laboral no puede ser exagerada. Como hemos dicho, dicha evidencia puede facilitar la adjudicación de reclamos en disputa, y la falta de tal restricción ciertamente puede, en algunos casos, ser una base legítima para negar un Reclamación."

 

El caso es Knox v. WMATA decidido el 29 de agosto de 2019.

 

Si ha tenido una lesión laboral grave, llámenos al 202-393-3320 para al menos hablarlo. No publicitamos y no somos un gran bufete de abogados donde te pasan y nunca te responden, pero ofrecemos mucha información y educación, y tenemos el único abogado en DC que literalmente escribió el libro sobre compensación para trabajadores de DC, ¡llámenos y podemos enviarle una copia!