Si El Ajustador De Seguros Le Pide Que Firme Una Divulgación De Registros Después De Una Lesión Laboral, NoEl Formulario De Divulgación De Información Médica Lo Haga.

No, no le dé a un ajustador de compensación laboral acceso a todos sus registros médicos a menos que no le importe quién está leyendo sus registros médicos confidenciales y su historial (a veces, antecedentes familiares) desde su nacimiento. Los formularios que utilizan las compañías de seguros les permitirán a ellos o a cualquier persona que consideren conveniente tener acceso total a todos sus registros médicos y denegar su reclamo si ven algo que creen que podría haber contribuido a su lesión laboral. Lo harán a pesar de que una lesión preexistente no significa que no pueda obtener beneficios de compensación para trabajadores en DC. Lo usarán para denegar o retrasar su reclamo de beneficios después de una lesión en el trabajo, especialmente si alguna vez se lesionó la misma parte del cuerpo antes o tiene una condición preexistente que fue afectada por esta lesión en el trabajo.

La conclusión es que no necesitan su historial médico. ¿Qué tiene que ver una lesión en la espalda jugando al fútbol hace 10 años con la fractura de tobillo que ocurrió en el trabajo la semana pasada? ¿O una prueba de drogas positiva hace 20 años? ¿O antecedentes familiares de diabetes?

Harán que la firma del acuerdo sea una condición para recibir incluso los beneficios de compensación para trabajadores.

A pesar de lo que le diga el ajustador, no es necesario que firme ningún formulario que revele toda su información médica confidencial. Puede enviar al ajustador de compensación de trabajadores o al administrador de casos de la enfermera los registros médicos que realmente necesitan. Si se lastima el hombro en el trabajo, pídale a su médico que le envíe los registros para su tratamiento. Cualquier cosa que no tenga que ver con la lesión real en este momento es irrelevante y no necesitan acceder a ella.

¿Si su ajustador o enfermera administradora de casos solicita la divulgación de registros médicos después de una lesión laboral en DC?

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