D.C. Maryland and Virginia medical malpractice, accidents and work injuries questions answered by D.C. injury attorneys.

We make it easy. Send us a confidential, secure, no obligation message right now.

Here are some of the questions people have when they first contact us about D.C., Maryland and Virginia medical malpractice, serious car accidents or workers compensation.

We try to provide as much information as we can based on our experience as medical malpractice lawyers in D.C., Maryland and Virginia and based on representing many hundreds of people who have been injured in accidents or at work in D.C., Maryland and Virginia. 

Here are the basics:

Patients permanently injured by medical malpractice, or the families of patients killed because of medical negligence, when a hospital, HMO or healthcare corporation doesn't follow basic patient safety rules deserve justice - resources to help with the harms and losses due to the  injuries or death of their loved one. 
Drivers who don't follow the rules of the road, driving recklessly, driving drunk, speeding, and texting should be accountable for the harm they cause when their actions cause a car accident or wreck.

Workers hurt on the job deserve workers compensation benefits for lost wages, medical treatment and permanent injuries.  If a worker is killed on the job, his family deserves workers compensation death benefits - to at least help with the financial loss of a loved one.
But since every person is unique, if you have questions or need information about an injury or death in your family, please contact us to talk it through.  We'll talk to you, schedule a free initial meeting and give you all the information we can.

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  • ¿Qué Sucede Si Mi Empresa No Tiene Trabajos Livianos Para Mí?

    ¿Qué Son Tareas Livianas Cuando Está En Compensación De Trabajadores En DC, Maryland o Virginia?No Tiene Trabajos Livianos En Washington, DC

    Antes de volver al trabajo, el médico puede ponerlo en tareas livianas. Básicamente, le da restricciones que dicen que puede realizar algunas actividades, pero no todo lo que requiere su trabajo. Por lo general, su médico le dirá que no puede levantar más de 20 libras después de una lesión en la espalda, o que no puede trabajar por encima de la cabeza después de una cirugía del manguito rotador desgarrado o que no puede subir escaleras después de una cirugía de rodilla. Si tiene algún tipo de restricción debido a su lesión laboral que le impide realizar su trabajo habitual y su empresa le ofrece trabajar dentro de esas restricciones, eso es un trabajo ligero.

    ¿Sabía que a veces el trabajo liviano puede ayudarlo a recuperarse más rápidamente y regresar al trabajo en menos tiempo? Vea cómo las tareas ligeras pueden ayudarlo aquí.

    ¿Qué Es El Trabajo Liviano?

    Recuerde, trabajo liviano significa que está en el trabajo realizando algunas tareas (no todas las tareas de su trabajo) y se le paga en consecuencia. Además, recuerde, si está ganando menos dinero del que ganaba en el momento en que se lesionó (y eso es por semana, no solo su tarifa por hora), debería recibir cheques de compensación para trabajadores para compensar la diferencia mientras realiza tareas livianas.

    La Forma Sencilla De Calcularlo Es La Siguiente:

    Si le pagan lo mismo por semana (con horas extras y bonificaciones calculadas para su salario semanal), volverá a recibir un cheque de pago de su empresa y no obtendrá más beneficios de compensación para trabajadores.

    Así Es Como Funciona:

    Si está ganando menos dinero con tareas livianas porque trabaja menos horas o no puede hacer horas extra como solía hacerlo, sus beneficios de compensación para trabajadores serían 2/3 de la diferencia entre su salario en el momento en que se lesionó y el nuevo trabajo ligero. Estos beneficios se denominan beneficios por discapacidad parcial temporal.

    Las tareas livianas no le impiden obtener sus beneficios por discapacidad, pero si le ofrecen un trabajo liviano dentro de sus restricciones y lo rechaza, la compañía de seguros de compensación para trabajadores puede detener o reducir sus beneficios. (Y debes apostar que lo harán).

    Pero ¿Qué Debe Hacer Si Su Empleador No Ofrece Trabajo Ligero?

    Si su empresa no ofrece trabajo liviano, debe continuar pagando su tarifa completa de compensación para trabajadores.

    Muchas empresas de construcción no realizan tareas ligeras en el comercio. Por lo tanto, aunque un médico puede decirle que puede regresar a algún trabajo con restricciones, hasta que esté autorizado para regresar a sus funciones completas, sus beneficios de compensación para trabajadores deben continuar al ritmo completo. Por lo tanto, es muy importante obtener una nota o una hoja de discapacidad de su médico que indique cualquier restricción o limitación que tenga debido a la lesión laboral.

    ¿El Cheque De Compensación Laboral Llega Tarde?

    Haga clic aquí para ver qué hacer. Sabemos que el hecho de que el cheque de compensación para trabajadores esté atrasado no significa que pueda pagar sus facturas con retraso, así que asegúrese de comunicarse de inmediato con un abogado experimentado en compensación para trabajadores si sus cheques se retrasan.

    ¡Póngase En Contacto Con Nuestros Abogados Con Experiencia En Compensación Laboral Hoy Mismo!

    Probablemente se encuentre bajo mucho estrés debido a la incertidumbre, la mayoría de las personas lo están, porque ¿cómo puede saber qué o cuánto debería recibir, ¿cómo obtener la mejor atención médica para sus lesiones o qué tipo de beneficios puede conseguir en el futuro? No te preocupes, te ayudamos con todo eso, así que llámanos al 202-393-3320 y hablarás con una persona real que quiera escuchar tu historia. Nos tomamos el tiempo para responder preguntas sobre lesiones laborales en D.C., Maryland y Virginia cada semana y nos encantaría saber de usted.

  • ¿Qué Tiene De Diferente Recibir Tratamiento Médico En La Compensación Laboral?

    ¿Por Qué Necesita Obtener Una Nota Laboral De Un Médico Después De Una Lesión LabTratamiento Médico En La Compensación Laboral De DCoral Grave? Respuesta Corta: Es Su Boleto A Los Beneficios.

    Escuchamos todo el tiempo a trabajadores lesionados en DC que no entienden las diferencias entre simplemente recibir tratamiento médico por una lesión y recibir tratamiento médico por una lesión de compensación laboral. Si se lesionó en el trabajo y está recibiendo beneficios, debe recibir notas de trabajo mensuales como su "boleto" para continuar recibiendo beneficios monetarios y tratamiento médico.

    Entonces, ¿Cómo Funciona El Tratamiento Médico Después De Una Lesión Laboral Grave En Washington DC?

    En primer lugar, el tratamiento en la compensación de trabajadores requiere autorizaciones, mucha más autorización de la que se requeriría con un seguro de salud normal. La compañía de compensación de trabajadores solo quiere levantar obstáculos y ralentizar el progreso con la esperanza de que los trabajadores lesionados se sientan frustrados y detengan el tratamiento. O use su seguro personal en lugar del seguro de compensación laboral. Y los trabajadores lesionados lo grabarán de ambos lados. Debido a que el seguro de compensación para trabajadores es tan molesto, muchos consultorios médicos simplemente no continuarán con el tratamiento médico hasta que tengan la "autorización" (promesa de pago) de la compañía de seguros. Entonces, cuando el ajustador de seguros requiere autorización por su parte, y el consultorio del médico no avanza sin una promesa de pago, es muy difícil para los trabajadores lesionados en DC obtener el tratamiento que necesitan después de un accidente laboral.

    Este es el tipo de asuntos con el que tratamos todo el tiempo con el seguro de compensación de trabajadores, y sabemos cómo rechazar a los ajustadores y enfermeras encargadas de casos para que nuestros clientes puedan obtener el tratamiento médico que necesitan cuando lo necesitan.

    El Tratamiento Médico Después De Una Lesión Laboral Grave También Puede Requerir Tiempo Adicional Y Papeleo En El Consultorio Del Médico

    Al programar un tratamiento médico, debe estar preparado para medidas administrativas, evaluaciones y trámites adicionales con los que quizás no tenga que lidiar cuando utilice un seguro médico regular. Debe darse tiempo adicional antes de una primera cita con un nuevo proveedor para este tipo de tareas. Y llame con anticipación para asegurarse de que la oficina haya recibido las autorizaciones del ajustador de compensación de trabajadores para asegurarse de que no maneje a su cita solo para que lo envíen de regreso a casa.

    Necesita Obtener Una Nota De Trabajo o Una Nota De Discapacidad Cada Vez Que Visite A Su Médico Tratante

    Una nota de discapacidad, o nota de trabajo, es el boleto para obtener beneficios en la compensación de trabajadores de DC. Cuando vea a su médico tratante (no a un fisioterapeuta ni a un terapeuta ocupacional), deberá obtener una nota de discapacidad siempre que vaya. Esta nota de discapacidad dice si puede o no regresar al trabajo (o regresar al trabajo con restricciones). Si no tiene trabajo, no obtendrá beneficios sin enviar esta nota a un ajustador después de cada cita con el médico. Y es mejor que tenga en cuenta que si llega tarde con la nota de trabajo o, peor aún, no la recibe, el ajustador de seguros detendrá sus beneficios.

    No Salga De La Oficina Sin La Nota En La Mano

    Se vuelve mucho más difícil conseguir la nota de trabajo una vez que sale de la oficina. La gente de recepción está ocupada, los empleados de registros tienen cientos de archivos frente a ellos. Solo tienes que conseguirlo cuando estés allí. Y no se olvide de mirar su comprobante antes de salir del consultorio y asegúrese de que diga lo que les dijo el médico. Los consultorios médicos a veces cometen errores administrativos, por lo que siempre querrá asegurarse de que el papeleo coincida con lo que discutió con su médico.

    Referencias, Recetas y Notas De Progreso

    Cuando recibe referencias, deben coincidir exactamente con el tipo de tratamiento. Por ejemplo, si la referencia dice "fisioterapia" y usted desea recibir "terapia acuática", deberá obtener una orden específicamente para terapia acuática. También debe verificar sus recetas para verificar la consistencia de la dosis. Quiere asegurarse de tener suficiente para su próxima visita.

    Debe asegurarse de tener todas las notas de las visitas al consultorio de su médico tratante y los informes de cualquier cirugía y tratamiento especial. Le recomendamos que guarde una copia de todos sus propios registros, pero para nuestros clientes ordenamos y mantenemos un registro de todos los registros asociados con su tratamiento y buscamos autorizaciones en su nombre.

    Estos registros, especialmente de su médico tratante, son el rastro del papeleo que usamos para mostrar la continuidad de la atención y la continuación del tratamiento, por lo que también querrá asegurarse de que las notas de su visita reflejen todo lo que habló con su médico. A veces, los consultorios médicos dejan inadvertidamente en notas de visita cosas que no corresponden con las órdenes del médico, como "el reclamante puede volver a trabajar", cuando el médico en realidad lo dejó sin trabajo por otro mes. Estos errores no son fatales, solo necesita llamar al médico y pedirle que corrija las notas de la visita. A veces, su ajustador querrá ver los informes de sus visitas, por lo que debe asegurarse de que sean precisos.

    Comience Con La Representación Legal Adecuada Para Una Lesión Laboral Grave En DC 202-393-3320

     Y si tiene más preguntas, no dude en llamarnos al 202-393-3320. Hoy hablará con una persona real que puede ayudarlo a comenzar.

  • How Can Union Members Lose $26,201.24 in Benefits Every Year?

    High Income Workers in DC Will Get Capped On Benefits If They File In The Wrong State

    Let's face it, the District and its suburbs are an expensive area to live. More and more, people earning significant incomes are getting hurt on the job. And that includes union workers; everyone knows your members are highly-skilled and well-trained and worth every penny for their work. Insurance adjusters will target union workers more than others because they know that their high-quality work commands a high wage.

    Some union members who've reached a high-income level think they can handle the workers comp system on their own - and why shouldn't they? They've handled everything their whole lives and done a great job.  But this is different, it is a complex, archaic system of insurance, bureaucracy, administrative law, statutes, regulations, and case law. And there are a lot of quirks in the system that will trip up anyone who doesn’t work in the system regularly. That’s why your union members need an experienced lawyer specializing in workers comp and disability issues just like they need a CPA to do their taxes.

    Union Members Earning More Than $80k A Year Have A Lot To Lose By Filing In The Wrong State

    You know your members are usually earning $1,500.00 to $3,000.00 per week, and they have a lot to protect if they get hurt. The general rule is if you were injured in DC and work mostly in DC, you file in DC. And we know your union members know this too – we’ve heard union members joke “if you were injured in Virginia you want to crawl across state lines and say you were injured in DC.” Your members know the workers comp laws and rates are just better in DC.  For 2021 the maximum workers comp rates payable are:

        

            DC  $1,553.87

    Virginia        $1,137.00

    Maryland     $1,050.00

    That means your union members can get up to $1553.87 tax free, every single week if they make $2,330.80/week in their regular paycheck (before taxes). That can include bonuses, overtime, incentives, differentials, commissions, any type of income you earn (including income from a second job or business). At Donahoe Kearney we will do all the math and set up the weekly benefits for your members – and we won’t miss anything. We always make sure your members get every penny they can while they are recovering from a serious work injury.

    Most union workers with bad work injuries will be out of work for at least a year; that’s a full $30,000 in tax-free benefits they will lose if they are tricked into filing in the wrong state. This is why your union members should sign up with Donahoe Kearney from the get-go. There are no tricks from the adjuster that surprise us and that we haven’t beat hundreds of times before.

    You can expect the insurance company will try to make them file in Virginia or Maryland and feed them lies like “If your HQ is in Maryland, or you live there, you file in Maryland.” It’s bullshit, just lies. As your members’ workers comp lawyer I will tell them the truth. Insurance companies, (The Hartford, Chubb, Travelers, Liberty Mutual) have experienced adjusters and other professionals who only handle cases where people were earning $1,500.00 to $3,000.00 per week. They know those claims will be expensive for the insurance company - so they want their best people keeping those costs down, containing costs for medical treatment, weekly benefits, permanent injury benefits, and everything else your members should get when they are legitimately injured on the job. The first thing they will do is try to get your members to file their claim in any state but DC. They will even send them “helpful” form to fill out and send back to Maryland or Virginia. The dirty little secret they will NEVER is that once the claim is filed in the wrong state, it’s a done deal. There’s no going back for an injured worker, so if they file in the wrong state they just have to suck it up being paid $500 less every single week when they are already living on 2/3 their salary after a serious injury. 

    High Wage Earners Trust Us to Handle Their Workers Comp Benefits

    We're not for everybody and we don't pretend to be. We only work with people with serious injuries - people we can help get the most out of their case and get on with their lives.  Sometimes that means a career change, retirement, or other opportunities. We're here to coach them and help them every step of the way. Most injured workers feel the stress of being in an unfamiliar, complicated system where they have no control. Let us take care of the anxiety, worry and uncertainty your members will face after a serious injury that keeps them out of work. 

    The experience with me as their workers comp lawyer will be a lot different because I literally wrote the book on D.C. Workers Compensation and I share all of that information with my clients from the get-go. Our clients will tell you we are diligent at keeping them informed and making them and their spouse the decision makers. They will tell you we always did the best thing for their family, even if that meant less money in our pocket. We’ve always been committed that way- I guess you can say I’m old fashioned- but my first priority is taking care of injured workers and their families. Give me a call to learn more- 202-393-3320.

    Conoce a Priscilla, Nuestra Paralegal de Habla Hispana. 

    Priscilla maneja casos de Compensación al Trabajadores de DC, Accidentes Automovilísticos, Negligencia Médica y reclamos de Discapacidad a Largo Plazo. Si habla Español, contáctenos hoy al (202) 915-9109 y pide platicar con alguien que hable Español ¡Nos encantaría ver si podemos ayudarle!

  • ¿Qué tipo de información necesita para revisar mi caso?

     

    Aquí en Donahoe Kearney nosotros nos recibimos un montón de llamadas de personas que quieren que revisemos su caso- Esto es fantástico porque nosotros nos gustan hacerlos. De todas maneras, a veces puede ser confuso con el información que estamos buscando porque nosotros somos sinceros-

    nunca ha sido herido como esto antes y ahora podría saber la diferencia entre un médico tratante y un especialista y un médico de manejo del dolor. ¡ Y esto es simplemente porque nunca has estado aquí antes!

     

    En cualquier caso de lesiones siempre es lo más importante para obtener su tratamiento médico. Algunas personas podrían estar tentadas a esperar hasta que su tratamiento esté autorizado (en un caso de compensación de trabajadores o, a veces, en un accidente automovilístico). Sin embargo, si usted tiene un seguro personal o puede pagar por su cuenta usted necesita utilizarlo con el fin de obtener el tratamiento que necesita. El caso más fuerte que podemos construir es uno con fuerte tratamiento médico y apoyo de papeleo fuerte para su caso médico. Esto es porque muchas veces, es

     

    Este es un ejemplo del formulario de solicitud de registros médicos que utilizamos en Donahoe Kearney para realizar un seguimiento de su tratamiento médico, y esto es para todos los tipos de casos de lesiones en Washington DC, Maryland y Virginia.

     

    En términos generales, el "médico tratante" es el médico que usted está viendo cada mes y es más o menos el centro de su tratamiento médico. Un médico general, un especialista y un médico de manejo del dolor pueden estar tratando a los médicos siempre y cuando esa persona en particular sea su médico "principal". Y usted puede tener los tres y pueden ser diferentes médicos-sólo depende de su lesión y la complejidad de su lesión.

     

    Si estamos investigando su caso, queremos saber quiénes son sus doctores, Cuándo los vio por última vez, tiene una nota de trabajo, y tiene sus notas de progreso de apoyo.

     

     

    Cuestionario de Expedientes Médicos

    Nombre:

    fecha de finalización:

     

    Para asegurarse de que sus registros médicos están completamente actualizados, por favor responda a las siguientes preguntas. Por favor, correo electrónico el documento completado a mí en bbirkey-dkllp.com. Si tiene alguna pregunta, por favor llámenos al 202-393-3320. ¡Gracias!

     

     

    Questions:

    ¿Podría por favor confirmar a su médico? 

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor? '

    ¿Cuándo está programada su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

    ¿Estás viendo a un médico separado para el manejo del dolor?

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor?

    ¿Cuándo está su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

    ¿Está viendo a otros especialistas?

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor?

    ¿Cuándo está su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

    Está viendo a otros especialistas?

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor?

    ¿Cuándo está su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

     

    ¿Se está preguntando qué tipo de tasas de compensación podría tener derecho a por su lesión en el trabajo? ¿Ha oído hablar de términos flotantes como PPD permanente por incapacidad parcial o PTD de incapacidad total permanente?

     

    No te preocupes más. ¡ Llámenos! Siempre nos aseguramos de que nuestros clientes se pagan la tasa más alta posible (si usted tiene más de un trabajo, echa un vistazo a este artículo sobre el apilamiento salarial).

     

    No esperes hasta que ya hayas arruinado tu caso. Es posible llegar demasiado lejos en la línea y el Ajustador de seguros va a sacar su bolsa de trucos si usted es desprevenido.

     

    Llámenos hoy mismo al 202-393-3320.