D.C. Maryland and Virginia medical malpractice, accidents and work injuries questions answered by D.C. injury attorneys.

Here are some of the questions people have when they first contact us about D.C., Maryland and Virginia medical malpractice, serious car accidents or workers compensation.

We try to provide as much information as we can based on our experience as medical malpractice lawyers in D.C., Maryland and Virginia and based on representing many hundreds of people who have been injured in accidents or at work in D.C., Maryland and Virginia. 

Here are the basics:

Patients permanently injured by medical malpractice, or the families of patients killed because of medical negligence, when a hospital, HMO or healthcare corporation doesn't follow basic patient safety rules deserve justice - resources to help with the harms and losses due to the  injuries or death of their loved one. 
Drivers who don't follow the rules of the road, driving recklessly, driving drunk, speeding, and texting should be accountable for the harm they cause when their actions cause a car accident or wreck.

Workers hurt on the job deserve workers compensation benefits for lost wages, medical treatment and permanent injuries.  If a worker is killed on the job, his family deserves workers compensation death benefits - to at least help with the financial loss of a loved one.
But since every person is unique, if you have questions or need information about an injury or death in your family, please contact us to talk it through.  We'll talk to you, schedule a free initial meeting and give you all the information we can.

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  • What If I Am on Workman's Comp, but I Get Another Work Offer?

    Someone getting full workman's comp benefits (usually called temporary total disability or TTD) can't work and get paid for both.  Anyone working and concealing it from the insurance company is committing fraud - remember, the system exists to pay legitimate injured workers, not people who claim they can't work when they are working.

    If you can work light duty work or in some reduced capacity, you should.  You will still get workman's comp benefits but these will be based on partial disability, and the calculation goes like this:  If your normal weekly paycheck (weekly wage) was $1,000.00 and your light duty wages are $700, you would get $200 in temporary partial disability benefits ($1000 - $700 = $300 x 2/3 = $200).

    Many times, the light duty wages will vary so these benefits have to be adjusted every week.  Our staff collects the data, calculates the benefits and follows up with the insurance company to make sure you get all of the benefits you should.

     

    If you were seriously injured at work, especially if you need surgery, you probably need an attorney to help you take care of your family and protect yourself from the insurance company. Give us a call today at 203-393-3320 and we will get your started on your road to success in workman's comp.

     

  • The workers comp insurance company isn't paying me. Can I use sick leave or vacation time when I can't work?

    I was injured at work but I'm not getting paid. Can I use sick leave or vacation?

    Most of the time, yes. If you are out of work due to a work-related injury and workers comp has denied your claim and isn't paying you, you may be forced to use sick leave, FMLA, and/or PTO while you recover.

    Sick leave and vacation time are earned benefits and you should be able to use them when workers comp isn't paying you, or the insurance company cut off your benefits or you are waiting for a hearing.

    Some employers let you buy back your sick leave and vacation time when you later get a workers comp check.

    If your claim was accepted, we recommend saving your sick and vacation time for when you need it and using workers compensation benefits for the time off after an injury on the job.

    Want an experienced D.C. workers compensation lawyer to answer all of your questions?  

    Get the only book that will answer your questions, Protect Your Rights: The Ultimate Guide to D.C. Workers Compensation written by a Board Certified attorney, for free by ordering directly from our website or by calling (202) 393 - 3320.

     

  • ¿Qué tipo de información necesita para revisar mi caso?

     

    Aquí en Donahoe Kearney nosotros nos recibimos un montón de llamadas de personas que quieren que revisemos su caso- Esto es fantástico porque nosotros nos gustan hacerlos. De todas maneras, a veces puede ser confuso con el información que estamos buscando porque nosotros somos sinceros-

    nunca ha sido herido como esto antes y ahora podría saber la diferencia entre un médico tratante y un especialista y un médico de manejo del dolor. ¡ Y esto es simplemente porque nunca has estado aquí antes!

     

    En cualquier caso de lesiones siempre es lo más importante para obtener su tratamiento médico. Algunas personas podrían estar tentadas a esperar hasta que su tratamiento esté autorizado (en un caso de compensación de trabajadores o, a veces, en un accidente automovilístico). Sin embargo, si usted tiene un seguro personal o puede pagar por su cuenta usted necesita utilizarlo con el fin de obtener el tratamiento que necesita. El caso más fuerte que podemos construir es uno con fuerte tratamiento médico y apoyo de papeleo fuerte para su caso médico. Esto es porque muchas veces, es

     

    Este es un ejemplo del formulario de solicitud de registros médicos que utilizamos en Donahoe Kearney para realizar un seguimiento de su tratamiento médico, y esto es para todos los tipos de casos de lesiones en Washington DC, Maryland y Virginia.

     

    En términos generales, el "médico tratante" es el médico que usted está viendo cada mes y es más o menos el centro de su tratamiento médico. Un médico general, un especialista y un médico de manejo del dolor pueden estar tratando a los médicos siempre y cuando esa persona en particular sea su médico "principal". Y usted puede tener los tres y pueden ser diferentes médicos-sólo depende de su lesión y la complejidad de su lesión.

     

    Si estamos investigando su caso, queremos saber quiénes son sus doctores, Cuándo los vio por última vez, tiene una nota de trabajo, y tiene sus notas de progreso de apoyo.

     

     

    Cuestionario de Expedientes Médicos

    Nombre:

    fecha de finalización:

     

    Para asegurarse de que sus registros médicos están completamente actualizados, por favor responda a las siguientes preguntas. Por favor, correo electrónico el documento completado a mí en bbirkey-dkllp.com. Si tiene alguna pregunta, por favor llámenos al 202-393-3320. ¡Gracias!

     

     

    Questions:

    ¿Podría por favor confirmar a su médico? 

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor? '

    ¿Cuándo está programada su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

    ¿Estás viendo a un médico separado para el manejo del dolor?

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor?

    ¿Cuándo está su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

    ¿Está viendo a otros especialistas?

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor?

    ¿Cuándo está su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

    Está viendo a otros especialistas?

    ¿Cuándo fue la última vez que vio a este doctor?

    ¿Cuándo está su próxima cita?

    ¿Cuándo nos enviaste tus registros por última vez?

     

     

    ¿Se está preguntando qué tipo de tasas de compensación podría tener derecho a por su lesión en el trabajo? ¿Ha oído hablar de términos flotantes como PPD permanente por incapacidad parcial o PTD de incapacidad total permanente?

     

    No te preocupes más. ¡ Llámenos! Siempre nos aseguramos de que nuestros clientes se pagan la tasa más alta posible (si usted tiene más de un trabajo, echa un vistazo a este artículo sobre el apilamiento salarial).

     

    No esperes hasta que ya hayas arruinado tu caso. Es posible llegar demasiado lejos en la línea y el Ajustador de seguros va a sacar su bolsa de trucos si usted es desprevenido.

     

    Llámenos hoy mismo al 202-393-3320.

     

     

  • ¿Cuál es la tasa máxima de beneficios de compensación del trabajador en DC?

     

    De conformidad con la ley de compensación de trabajadores del distrito de Columbia de 1979, el código oficial de D.C., § 32-1505, efecto del 1 de enero de 2019, el pago de compensación semanal máximo para las reclamaciones de compensación de trabajadores del sector privado del distrito de Columbia es $1,521.74 el pago de compensación semanal mínimo es $380.44. Eso es un aumento del 2% del año pasado.

    ¿Busca más información sobre las tasas de compensación máximas para la compensación de trabajadores de DC durante años?

    ¿Se está preguntando qué tipo de tasas de compensación podría tener derecho a por su lesión en el trabajo? ¿Ha oído hablar de términos flotantes como PPD permanente por incapacidad parcial o PTD de incapacidad total permanente?

    No te preocupes más. ¡ Llámenos! Siempre nos aseguramos de que nuestros clientes se pagan la tasa más alta posible (si usted tiene más de un trabajo, echa un vistazo a este artículo sobre el apilamiento salarial).

     

    No esperes hasta que ya hayas arruinado tu caso. Es posible llegar demasiado lejos en la línea y el Ajustador de seguros va a sacar su bolsa de trucos si usted es desprevenido.

     

    Llámenos hoy mismo al 202-393-3320.