¿Y si mi empresa no tiene trabajo ligero para mí?

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¿Qué es el trabajo ligero cuando usted está en la compensación de los trabajadores en DC, Maryland, o Virginia?

Antes de volver al trabajo, el médico puede ponerte en régimen de trabajo ligero. Básicamente, te impone restricciones que indican que puedes hacer algunas actividades, pero no todo lo que requiere tu trabajo. Normalmente, el médico te dirá que no puedes levantar más de 9 kilos después de una lesión de espalda, que no puedes trabajar por encima de la cabeza después de una operación de desgarro del manguito de los rotadores o que no puedes subir escaleras después de una operación de rodilla. Si tienes algún tipo de restricción por tu lesión laboral que te impida hacer tu trabajo habitual, y tu empresa te ofrece trabajo dentro de esas restricciones, eso es trabajo ligero.

¿Sabías que a veces el trabajo ligero puede ayudarte a recuperarte más rápidamente y a volver a trabajar en menos tiempo? Todo trabajador lesionado debe asegurarse de estar informado sobre su posición de trabajo liviano y el proceso de compensación del trabajador.

¿Qué es el trabajo ligero después de una lesión laboral?

Recuerda que el trabajo ligero significa que estás en el trabajo realizando algunas tareas (no las tareas completas de tu trabajo) y que se te paga en consecuencia. Además, recuerda que si estás ganando menos dinero de lo que ganabas en el momento en que te lesionaste (y eso es por semana, no sólo tu tarifa por hora) deberías recibir cheques de compensación laboral para compensar la diferencia mientras estás en trabajo ligero.

La forma sencilla de calcular sus beneficios de compensación laboral:

Si estás cobrando lo mismo por semana (con las horas extras y los pluses calculados para tu salario semanal), volverás a recibir una nómina de tu empresa y no recibirás más prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

Si gana menos dinero en el trabajo ligero porque trabaja menos horas o no puede hacer horas extras como antes, sus beneficios de compensación del trabajador serían 2/3 de la diferencia entre su salario en el momento en que se lesionó y el nuevo trabajo ligero. Estas prestaciones se denominan prestaciones por incapacidad temporal parcial.

Los trabajos ligeros no impiden que recibas las prestaciones por incapacidad, pero si te ofrecen un trabajo ligero dentro de tus restricciones y lo rechazas, la compañía de seguros de accidentes de trabajo puede suspender o reducir tus prestaciones. (Y seguro que lo harán).

Pero, ¿qué debe hacer si su empresa no le ofrece trabajo ligero?

Si tu empresa no te ofrece trabajos ligeros, tiene que seguir pagando tu tarifa completa de indemnización por accidente de trabajo.

Muchas empresas de construcción no tienen un trabajo ligero en el oficio. Por lo tanto, aunque un médico puede decir que usted puede volver a algunos trabajos con restricciones hasta que se le autorice a volver al servicio completo, sus beneficios de compensación de trabajadores deben continuar en la tasa completa. Por lo tanto, es muy importante obtener una nota o una hoja de incapacidad de su médico indicando cualquier restricción o limitación que tenga debido a la lesión laboral.

Sus cheques de prestaciones deben llegar con regularidad

Si sus cheques de beneficios de compensación al trabajador no están llegando al mismo tiempo cada vez (o si se detienen por completo), usted necesita hablar con nuestros experimentados abogados de compensación al trabajador de inmediato. Sabemos que el hecho de que el cheque de compensación al trabajador se retrase, no significa que usted pueda pagar sus facturas con retraso. Incluso con una lesión de trabajo grave y legítima, el sistema de compensación de trabajadores es una batalla cuesta arriba - y usted está de pie en la parte inferior de la colina. Muchos trabajadores tienen problemas para que les entreguen sus cheques de compensación de forma consistente - a menudo se retrasan uno, dos, tres días o incluso una semana. No deje que esto le ocurra a usted. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en el 202-393-3320.

Hable con un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales

Seguramente estás muy estresado debido a la incertidumbre - la mayoría de la gente lo está - porque ¿cómo puedes saber qué o cuánto deberías recibir, cómo conseguir la mejor atención médica para tus lesiones, o qué tipo de beneficios puedes obtener en el futuro? No se preocupe, nosotros le ayudamos con todo eso. Así que llámenos al 202-393-3320 y hablará con una persona real que quiere escuchar su historia. Hacemos tiempo para responder a las preguntas sobre las lesiones de trabajo en D.C., Maryland y Virginia cada semana y nos encantaría saber de usted.

Qué hacer antes de solicitar una incapacidad de larga duración

Lo primero y más importante es obtener una copia de la póliza de incapacidad de larga duración de su empresa. Es fundamental que entiendas las definiciones, los términos y las condiciones de esa póliza antes de presentar tu solicitud de prestaciones por incapacidad de larga duración.

Obtenga una copia completa de su historial médico de sus médicos. Algunos consultorios médicos le darán sólo las notas o informes del médico, otros le cobrarán o harán que algún servicio de copiado le cobre por esto, y algunos miembros del personal no quieren ocuparse de ello. Pero sea cual sea la situación, sea firme en conseguir todo lo que hay en su historial médico: notas de la consulta, análisis, órdenes, recetas, remisiones, etc. Tienes que verlos antes de que lo haga la compañía de seguros de incapacidad, y tienes que saber lo que dicen tus médicos sobre tu estado o lesión y tu capacidad para trabajar antes de solicitar las prestaciones por incapacidad de larga duración.

Tu lesión o condición es legítima - no estás tratando de ocultar nada. Pero recuerda que la compañía de seguros va a hacer todo lo posible para negar o detener tus beneficios por incapacidad, e interpretar todo lo que no esté 100% claro a su favor.

Revise su historial médico antes de presentar su reclamación

Le sorprendería saber cuánta gente no revisa su historial médico.

Podría haber un error en los registros (esto sucede con frecuencia, y con los registros médicos electrónicos y el auto-llenado en el ordenador, el error se repite automáticamente en cada visita a la oficina). Ejemplos de errores comunes que vemos en los registros médicos podrían ser el trabajo que usted tiene y los aspectos físicos del trabajo, cuánto tiempo ha tenido la lesión o condición, lo que lo causó, y cuáles son sus limitaciones realmente.

Es posible que su médico no sepa lo que significa realmente "incapacidad" en su póliza de seguro de incapacidad a largo plazo, es decir, tal y como se define en su póliza específica, y no según la definición común, de diccionario o médica. Recuerde, es su trabajo educar a su médico con respecto a los términos y condiciones de su póliza. Nosotros lo hacemos para nuestros clientes y trabajamos con médicos, expertos y consultores todo el tiempo.

Es posible que el historial no esté completo: hay visitas, análisis, pruebas, etc. que no figuran en su historial médico.

Es posible que tu médico no sea un especialista o no tenga conocimientos específicos sobre tu lesión o dolencia concreta y que algunas de sus notas puedan ser malinterpretadas por la compañía de seguros. No es que no entienda tu estado y que no puedas trabajar, sino que sus notas son vagas, generales o poco específicas.

Las compañías de seguros de invalidez de larga duración intentarán utilizar su historial médico en su contra.

Tenga en cuenta que nada de esto importa realmente en lo que respecta a su tratamiento médico - y eso es en lo que se centra su médico. Muchos médicos están presionados por los reembolsos del seguro médico y ven la documentación como una cosa más que tienen que hacer - pero es fundamental para su reclamación de incapacidad a largo plazo. Obviamente, usted quiere una copia de sus registros para poder identificar si tiene alguno de estos problemas antes de presentar su reclamación, y así poder tomar medidas para corregirlos hablando con el médico, obteniendo un examen de seguimiento y una segunda opinión, etc.

En todos los casos, la compañía de seguros de incapacidad revisará estos registros de cerca, buscando todo lo que puedan (cualquier error, inconsistencias, omisiones, etc.) que puedan utilizar para negar los beneficios. La compañía de seguros tendrá sus propios consultores y expertos médicos para revisar sus registros - y usted puede apostar que están capacitados para buscar cualquier inconsistencia, error o cualquier cosa que sea vaga o no describa específicamente su lesión, condición e incapacidad para trabajar. Su estado de salud y su incapacidad para trabajar son reales y legítimos, así que asegúrese de que su historial médico es lo suficientemente bueno como para satisfacer a la compañía de seguros en virtud de la póliza y tener derecho a las prestaciones.

Nuestros experimentados abogados especializados en discapacidades de larga duración pueden ayudar

Si usted no entiende su póliza de seguro de incapacidad a largo plazo o no revisa sus registros médicos y sólo los envía a la compañía de seguros, usted puede establecerse para una negación de su reclamo - que es lo que su compañía de seguros de incapacidad a largo plazo está esperando. Nuestros experimentados abogados de discapacidad a largo plazo pueden guiarle a través del proceso para que pueda obtener su caso en el camino correcto y evitar que su reclamo sea negado.

Si desea más información sobre cómo preparar su reclamación por incapacidad a largo plazo según la ley ERISA, o quiere hablar de ello, llámenos al (202) 393-3320 o chatee con alguien ahora mismo. Hacemos que sea fácil empezar. Y le damos un plan.

Después de sufrir una lesión en el trabajo, es posible que pueda volver a trabajar o no. Mientras que algunas personas pueden tardar meses o años en curarse, otras con lesiones permanentes pueden no volver a trabajar nunca. Si puedes volver a trabajar pero no puedes volver a tu trabajo habitual, es posible que hayas oído el término "trabajo ligero" y probablemente te preguntes cómo se relaciona contigo.

Después de sufrir una lesión laboral grave, es probable que tenga ciertas restricciones físicas. Por ejemplo, es posible que sólo pueda levantar una determinada cantidad de peso, o que no pueda estar sentado o de pie durante períodos demasiado largos. Si esas restricciones le impiden realizar su trabajo habitual, su empresa puede ofrecerle tareas ligeras con su salario habitual. Sin embargo, si su empleador no tiene un trabajo de transición o un trabajo liviano para usted, entonces sus beneficios de compensación de trabajadores continuarán hasta que pueda volver a su posición regular.

Como abogados de compensación de los trabajadores, Donahoe Kearney responderá a sus preguntas sobre el trabajo ligero y otras cuestiones de compensación de los trabajadores. Póngase en contacto con nuestra oficina de Washington D.C. para obtener más información en el 202.393.3320 o en línea en https://www.donahoekearney.com/contact.cfm.

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