Tengo una incapacidad a corto plazo: ¿Debería cambiar a la compensación de los trabajadores?

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A veces el mundo de la ley de empleo y el mundo de la ley de compensación de los trabajadores se confunden, y no ayuda que los empleadores (es decir, su departamento de recursos humanos) le gusta decir que en lugar de presentar una reclamación de compensación de los trabajadores debe utilizar su 1) licencia por enfermedad; 2) licencia FMLA; 3) PTO; 4): discapacidad a corto plazo y / o una combinación de todos los anteriores.

¿Por qué? Bueno, me alegro de que lo preguntes.

Tipos de incapacidad cuando te lesionas y no puedes trabajar en DC

¿Por qué cree que su empresario puede tener dudas a la hora de abrir una reclamación de indemnización por accidente laboral? Porque la compensación de los trabajadores es el único seguro y/o sistema de esas cuatro opciones que paga al 100% el empresario (a través de su seguro de compensación de los trabajadores). Sin coaseguros, deducciones mensuales de cheques ni "bancos de tiempo". El seguro de compensación de los trabajadores es obligatorio por ley para cualquiera que tenga tres o más empleados y los empleados no pagan por él.

Esto es lo que lo diferencia de, por ejemplo, la incapacidad a corto plazo (que el empleado suele pagar él mismo mediante deducciones en su nómina). O la baja por enfermedad, la licencia FMLA o el PTO (que terminan en algún momento cuando se ha agotado el banco o ha expirado el límite de tiempo federal).

Y muchos de ellos tienen exclusiones por lesiones que ocurren en el trabajo.

Escuchamos todo el tiempo de los clientes "Mi empleador dijo que tenía que usar mi licencia por enfermedad" o "He estado fuera de la FMLA". Si usted se lesionó mientras trabajaba, este no debería ser en absoluto el caso. Pero como la mayoría de los trabajadores no conocen sus derechos, siguen las instrucciones que les da su empresa. Al fin y al cabo, ellos cuidarán de ti, ¿no?

No. Probablemente no.

También hemos oído historias sobre cómo el trabajador estaba convencido de que el empresario se ocuparía de él, que lleva 25 años trabajando para ellos, etc., etc. Y su jefe, su supervisor e incluso el propietario de su empresa pueden querer hacer precisamente eso.

Odiamos ser portadores de malas noticias, pero una vez que te lesionas en el trabajo, tu empleador te está entregando esencialmente a la compañía de seguros y a todo su equipo de enfermeras, médicos, abogados y administradores de reclamaciones, todos ellos entrenados para limitar tus beneficios.

Así que, si estás en uno de esos otros tipos de seguro, ¿puedes cambiarte a la indemnización por accidente de trabajo?

Todo depende. Si usted ha estado en la FMLA o la discapacidad durante mucho tiempo, puede tener problemas con la presentación de un caso de compensación de trabajadores. Una de las partes críticas de un reclamo de compensación de trabajadores en Washington, DC es que usted tiene que tener su médico tratante conectar la lesión a su trabajo, y otra parte crítica es que usted tiene que dar aviso oportuno a su empleador de una lesión de trabajo.

¿Quieres más información sobre cómo funciona?

Llámenos hoy al 202-393-3320 y hablará con una persona real que quiere escuchar su historia. Haga eso, y pida una copia de nuestro libro gratuito sobre la compensación de los trabajadores que le dará la A-Z sobre la compensación de los trabajadores en Washington, DC para que pueda aprender sobre el proceso antes de cometer errores que terminen con su caso.

¿Cuáles son los diferentes tipos de prestaciones disponibles para los trabajadores lesionados en DC?

Recibimos un montón de preguntas de los clientes preguntando acerca de la diferencia entre la incapacidad temporal parcial y total temporal. Estamos aquí para ayudar a nuestros clientes, y dando a nuestros clientes la información, los estamos manteniendo informados - que al final les ayuda en el largo plazo.

Como en la mayoría de los estados, un trabajador lesionado puede recibir beneficios para reemplazar sus ingresos perdidos, así como tratamiento y gastos médicos. Dentro de estas amplias categorías, hay una serie de prestaciones específicas a las que un trabajador lesionado puede tener derecho, dependiendo de la naturaleza de su lesión. Las prestaciones de compensación a los trabajadores no están sujetas a impuestos.

Incapacidad Total Temporal:

Mientras un trabajador lesionado no pueda volver a su empleo habitual debido a una lesión en el trabajo, tiene derecho a prestaciones por incapacidad total temporal. Estas prestaciones equivalen a 2/3 del salario medio semanal del trabajador lesionado. Por ejemplo, un trabajador con un salario medio semanal de 900 dólares tendría derecho a recibir pagos semanales por valor de 600 dólares como prestación por incapacidad total temporal mientras no pueda trabajar.

Incapacidad Parcial Temporal:

Si un trabajador lesionado puede volver a un trabajo ligero o limitado y es capaz de obtener algunos ingresos, tendría derecho a prestaciones por incapacidad parcial temporal, basadas en la diferencia entre el salario medio semanal anterior a la lesión y los ingresos posteriores a la lesión. En el Distrito de Columbia, las prestaciones por incapacidad temporal parcial equivalen a 2/3 de la diferencia entre el salario semanal medio del trabajador y los nuevos ingresos, y se calculan semanalmente. Por ejemplo, un trabajador lesionado con un salario medio semanal de 900 $ que puede volver a trabajar en un puesto de trabajo liviano ganando 600 $ tendrá derecho a prestaciones por incapacidad parcial temporal por un importe de 200 $ (900 $600 $300 x 2/3 = 200 $).

¿Necesita ayuda ahora? Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de los trabajadores hoy en 202-393-3320

Esperamos que la información anterior le resulte útil a usted y a nuestros clientes. Si desea más información sobre este tema, no dude en llamarnos al (202) 393-3200. La llamada es gratuita y confidencial. Tenemos recursos escritos para ayudar a los clientes, así como a otros sobre estos temas. Pase por nuestra página de recursos para descargar y solicitar sus copias gratuitas.

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    El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron excelentes abogados. Fueron muy atentos con mi hijo y conmigo. Siempre nos explicaron todo en detalle y se mantuvieron en contacto con nosotros, poniéndonos al día sobre el caso. Cada vez que llamábamos o necesitábamos una respuesta a una pregunta, el Sr. Kearney o su asistente siempre estaban allí para ayudar. Mi hijo y yo estamos muy contentos y satisfechos con el resultado del caso. El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron los mejores y los recomendaría a otras personas.

    M.S., Manassas, Va
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