¿Cómo sabe que su tarifa de compensación laboral es correcta?

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Los beneficios de la compensación de los trabajadores en D.C. se basan en TODOS sus ingresos

Ahí es donde suele venir el problema. Se supone que la compañía de seguros de accidentes de trabajo toma todos tus ingresos de las 26 semanas (seis meses) anteriores a tu lesión. La media de esos ingresos es la cantidad en la que se basan tus prestaciones semanales, lo que se denomina salario medio semanal.

Pero no siempre pueden contar. Tienen que contar todas las horas extras, los diferenciales, las primas, las propinas, los salarios... todo. El perito no siempre recibe la información correcta sobre los salarios o no entiende la necesidad de contar las propinas y las primas, o no tiene tiempo para ocuparse de ello.

Empresaria atenta con una carta en papel en las manos leyendo información importanteEs una de las primeras cosas que hacemos por un nuevo cliente que se ha lesionado en el trabajo. Y a veces da buenos resultados.

Aquí hay un buen ejemplo de cómo duplicamos los beneficios de compensación de trabajadores de nuestro cliente mediante la inclusión de todos sus ingresos - que en última instancia condujo a un acuerdo muy favorable. Y él no tenía idea de que la compañía de seguros le estaba pagando la cantidad equivocada antes de venir a nosotros.

Nadie lo haría, y las compañías de seguros lo saben. Saben que el 99% de los trabajadores lesionados no lo van a comprobar ni van a conocer realmente sus derechos. Póngase en contacto con los abogados de compensación de trabajo en Donahoe Kearney para aprender más acerca de sus derechos.

Si tiene un segundo empleo, también le ayudamos a obtener beneficios de él

Y aquí hay otro consejo: si estás trabajando en un segundo empleo en el momento en que te lesionas, los salarios de ambos trabajos se incluyen en el cálculo. Representamos a una enfermera que tenía un segundo trabajo a tiempo parcial como asistente de salud en el hogar y la compañía de seguros sólo pagaba sus beneficios en base a un solo trabajo. Les obligamos a incluir los ingresos de ambos trabajos y eso aumentó sus prestaciones en más de 200 dólares a la semana. Así de fácil. ¡Literalmente vale la pena tenernos como sus abogados de compensación de trabajadores!

Se lo ponemos fácil: sólo tiene que llamar

¿Busca ayuda en una situación similar? Llámenos hoy al 202-393-3320 para obtener la ayuda que necesita y los beneficios que merece.

En primer lugar, es importante que solicite las prestaciones en el estado correcto

Las tarifas de compensación laboral pueden variar. Usted puede saber que pueden variar mucho de un estado a otro - por lo que es importante presentar en el estado correcto. La presentación de su reclamo de compensación de los trabajadores en el lugar equivocado puede significar cientos de dólares perdidos en beneficios de compensación de los trabajadores cada semana - haga clic aquí para ver cómo duplicamos lo que nuestro cliente estaba recibiendo en beneficios de compensación de los trabajadores.

La tarifa de la compensación de los trabajadores no sólo puede variar de un estado a otro, sino que la tarifa máxima también puede variar de un año a otro.

La tasa de compensación máxima es el número de beneficios que recibirán los trabajadores con salarios altos en DC. Recuerde, los beneficios de compensación de trabajadores mientras usted está sin trabajo debido a una lesión en el trabajo son 2/3 de su ingreso semanal promedio (en DC el promedio se calcula generalmente usando sus últimas 26 semanas de ingresos). La cuantía máxima es el importe máximo que la compañía de seguros de accidentes de trabajo tiene que pagarle según la ley. En DC, por ejemplo, la tasa máxima de compensación laboral se fija cada año. Por ejemplo, la tasa máxima de compensación de los trabajadores en DC en 1985 fue sólo $ 396....comparar eso a la cifra relativamente actualizada para 2017.

Por ejemplo, la tasa máxima en 2017 fue de 1.467,46 dólares

1.467,76 dólares: esa es la tasa de compensación máxima en DC para los trabajadores lesionados en el trabajo en 2017, mientras que la tasa mínima es de 366,86 dólares.

Digamos que usted trabajó una tonelada de horas extras, consiguió aumentos o bonos, o tenía dos puestos de trabajo en los seis meses antes de que se lesionó (recuerde que usted puede agregar los ingresos de un segundo trabajo) y su salario semanal promedio fue de $ 2,700.00 por semana - normalmente, usted recibiría 2 / 3 de eso, o $ 1,800.00, pero sus beneficios sería golpear el tope y usted recibiría $ 1,467.46 por semana en beneficios de compensación de trabajadores.

Entrevista Empleado Lectura de un currículum con el buscador de empleo SentadoTenga cuidado aquí - usted todavía quiere calcular su salario semanal promedio tan alto como sea posible, ya que se utilizará para calcular los beneficios parciales si usted vuelve a trabajar trabajo ligero y ganar menos dinero a causa de sus lesiones. La mayoría de la gente no se da cuenta de eso, así que tenga cuidado con esa trampa.

¿Y por qué es importante saber cuál era la tasa de los años anteriores?

Si usted es un trabajador de alto salario con derecho a beneficios de compensación de trabajadores y ha estado recibiendo un pago insuficiente (lo que significa que la tasa a la que se le ha pagado es inferior a la tasa máxima que debería haber estado recibiendo - muchas veces porque todas sus ganancias no se incluyeron en el cálculo) podemos volver a corregir la tasa y aumentar la compensación que recibe. Esto supondría una gran diferencia, especialmente para los trabajadores con salarios altos. Si, por ejemplo, tienes derecho a 300 dólares más a la semana, eso supone 1.200 dólares más, cada mes, de prestaciones sólo por esta norma.

¿La compañía de seguros de compensación laboral no le explicó ninguna de estas diferencias? Llámenos hoy para obtener la ayuda que necesita

Llámenos al 202-393-3320 y revisaremos su caso con usted. O bien, puede pedir uno de nuestros libros y guías gratuitas escritas sólo para los trabajadores lesionados para asegurarse de que está recibiendo la tasa de beneficios correcta para usted y su familia.

Usted puede obtener beneficios de discapacidad del Seguro Social, mientras que usted está en la compensación de los trabajadores en DCLegally aumentar su SSDI cuando usted está en D.C.

Los beneficios de incapacidad de la seguridad social están disponibles para las personas que se han lesionado en el trabajo en D.C. (además de Maryland, Virginia y otros estados). Y, por supuesto, la seguridad social por incapacidad está disponible para las personas que califican para cualquier número de condiciones médicas o lesiones, sean o no causadas por el trabajo, un accidente de coche grave, una enfermedad, etc. Muchos de nuestros clientes de compensación de los trabajadores también obtener la seguridad social porque sus lesiones son graves y les impedirá volver a trabajar en absoluto. Pero cuando usted está en beneficios de compensación de trabajadores, su seguridad social se reduce porque la administración de la seguridad social puede tomar una compensación para los beneficios de compensación de trabajadores - la única cosa que pueden tomar una compensación, o crédito para.

Sin embargo, los beneficios de la compensación de los trabajadores no se reducen porque alguien está en la seguridad social. Así que nuestros clientes suelen solicitar la seguridad social (y los remitimos a un abogado especializado en casos de seguridad social - no manejamos esos casos) por varias razones - incluso si están recibiendo el mínimo de la seguridad social, es un beneficio que ganaron y merecen.

Además, ¿qué pasa si ocurre algo con tu caso de indemnización por accidente de trabajo: te cortan las prestaciones y tienes que esperar a una audiencia, pierdes el caso y la compañía de seguros de la indemnización por accidente de trabajo quiebra? Puede que esas cosas sean poco probables, pero ¿por qué correr el riesgo? La seguridad social puede al menos proporcionar algunos ingresos para ayudar si algo va mal con su caso de compensación al trabajador.

¿Cómo se puede obtener el máximo provecho de sus beneficios de compensación de trabajadores y SSDI?

La manera de maximizar su recuperación (y eso es lo que hacemos para nuestros clientes) es buscar todas las fuentes potenciales de beneficios a los que puede tener derecho. Y la liquidación de su caso de compensación de trabajadores de D.C., si lo hace bien, puede aumentar sus beneficios de discapacidad de la seguridad social. La ley y los reglamentos de la seguridad social permiten que un acuerdo de compensación de trabajadores a tanto alzado sea prorrateado a lo largo de la esperanza de vida del trabajador lesionado, de modo que usted puede reducir el importe de la compensación y aumentar sus beneficios de seguridad social después del acuerdo. Por ejemplo, después de que resolvimos el caso de compensación de trabajadores de D.C. de uno de nuestros clientes, sus beneficios de seguridad social aumentaron en $700 por mes. Escribimos nuestros acuerdos de esta manera; es perfectamente legal y lo mejor para nuestros clientes.

¿Es complicado? Seguro, pero es por eso que usted necesita un abogado que entienda cómo maximizar el valor de su recuperación después de una lesión laboral grave. Eso es lo que hacemos.

Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados de DC Workers Comp para ayudar con Workers Comp y SSDI

Si podemos ayudarle con un caso de compensación laboral o una pregunta, llámenos hoy al 202-393-3320. Usted hablará con alguien de nuestra oficina el mismo día y obtendrá recursos que puede utilizar. Y le enviaremos un libro gratuito y sin compromiso sobre las leyes y beneficios de la compensación al trabajador en el D.C. (incluso pagamos los gastos de envío) para que pueda obtener las respuestas que necesita.

¿Cuánto tiempo durará mi caso de compensación laboral en DC y qué tipo de beneficios recibiré?

La duración de su caso depende de la gravedad de su lesión y de las exigencias físicas de su trabajo. Su caso debe tomar el tiempo que sea necesario para obtener todos los beneficios y el tratamiento médico que necesita para su lesión laboral, y para que usted vuelva a la salud. Desafortunadamente, no se puede acelerar o ralentizar esto, sólo depende de su recuperación, el tratamiento médico, y el alcance de sus lesiones. Las lesiones permanentes llevarán más tiempo, por supuesto, porque queremos asegurarnos de que podemos conseguirle todo lo que necesita para cuidar de sí mismo y de su familia ahora y a largo plazo. Si le han operado, es posible que pueda volver a trabajar con trabajos ligeros mientras completa la terapia física.

Cada día hacemos lo que es mejor para las personas en sus situaciones específicas. Así que puede esperar un plan minucioso y específico para que usted y su familia obtengan lo que necesitan.

A veces se trata de un acuerdo por una lesión menor que llega con relativa rapidez y le permite dar un buen uso a ese dinero. Otras veces, se trata de asegurarse de que tiene atención médica continua en el futuro si la necesita. A veces es la transición a una nueva carrera de trabajo ligero. T

Lo que mejor funcione para usted y su familia es lo que le aconsejaremos que haga. Nos aseguraremos de que se haga, ya sea en un par de meses o en un par de años.

Dos tipos de incapacidad temporal en Washington, DC

Existen dos tipos de incapacidad temporal: la incapacidad total temporal y la incapacidad parcial temporal (también denominada incapacidad temporal "por pérdida de salario"). Pero hoy vamos a hablar de la incapacidad temporal parcial para responder a tu pregunta. Haga clic aquí para obtener más información sobre la incapacidad total temporal.

Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo, puede tomar algún tiempo para recuperarse y alcanzar la máxima mejoría médica. Además del descanso, los medicamentos, la fisioterapia y saber que su caso está en buenas manos, hay otra cosa que hemos descubierto que puede acelerar el proceso de recuperación: volver al trabajo.

¿Cómo? Comprueba cómo la vuelta al trabajo de forma lenta puede ayudarte a recuperarte.

Dado que la vuelta al trabajo puede ser útil, muchos trabajadores lesionados vuelven a trabajar siguiendo el consejo de su médico. El médico que le atiende evaluará su recuperación y le impondrá restricciones médicas antes de volver a trabajar, tal vez a tiempo parcial, o realizando una versión ligera de su trabajo que no le suponga demasiado estrés ni agrave su lesión.

Si estás ganando menos trabajando poco debido a tus lesiones y al consejo de tu médico de hacer sólo trabajos ligeros, entonces tienes derecho a una incapacidad parcial temporal. Esto puede ser calculado cada semana o cada dos semanas, dependiendo de la frecuencia con la que se le paga. Usted debe recibir beneficios de TPD además de su salario u horas de trabajo liviano.

Pero, por supuesto, las leyes son diferentes en los distintos estados. Y esto es más importante cuando se trata de la indemnización que puedes recibir si te lesionas en el trabajo y sólo puedes volver a realizar trabajos ligeros.

¿El ajustador del seguro le dice qué médico puede ver o dónde obtener su atención médica? ¿Está confundido sobre el estado en el que debe solicitar los beneficios de compensación laboral y cuáles son sus derechos? ¿Está harto de esa enfermera gestora de casos que se presenta a sus citas con el médico?

La diferencia entre las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social y la indemnización por accidente de trabajo

La seguridad social es un programa financiado por el gobierno para los trabajadores discapacitados, y no cuesta nada ser elegible para recibirlo, pero es necesario tener una cierta cantidad de tiempo de trabajo para ser elegible. El SSDI es lo que llamamos un programa de "derecho", lo que significa que se paga como un impuesto mientras se trabaja y está ahí si se necesita utilizarlo. También lo recibes mientras estés incapacitado, pero se convertirá a la edad de jubilación en una jubilación de la Seguridad Social.

Normalmente, no necesitas un abogado para solicitar la seguridad social y puedes hacer la solicitud inicial por internet. Si te deniegan la solicitud, es cuando normalmente necesitas un abogado. Por otro lado, la compensación de los trabajadores es una prestación que se proporciona a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o tienen una enfermedad relacionada con el trabajo. Estas prestaciones están destinadas a ayudar al trabajador lesionado a pagar el tratamiento médico para tratar la lesión y como ingreso complementario para sustituir parcialmente los salarios perdidos. Las prestaciones por incapacidad total temporal se pagan mientras el trabajador se recupera sin trabajar. Si la afección tiene consecuencias duraderas después de que el trabajador se cure, pueden pagarse prestaciones por incapacidad permanente. En caso de fallecimiento, los dependientes del trabajador reciben prestaciones de supervivencia.

Muchas compañías de seguros de compensación al trabajador comenzarán pagando los beneficios y el tratamiento médico al principio, pero pueden negar su reclamo en cualquier momento por prácticamente cualquier razón. A diferencia de algunos estados, no hay nada que obligue a la compañía de seguros de compensación al trabajador a pagar sus beneficios después de que usted se lastime en el trabajo y presente su reclamo de compensación al trabajador. Usted tiene que demostrar continuamente que tiene derecho a esos beneficios. Por eso es importante hablar con un abogado con experiencia en compensación al trabajador de D.C.

Comprender las compensaciones de la Seguridad Social mientras se recibe la indemnización por accidente de trabajo

Con una lesión laboral grave que le impida trabajar durante más de un año, puede tener derecho tanto a las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo como a las de la seguridad social por incapacidad. Los trabajadores que tienen una lesión permanente que les impedirá trabajar durante muchos años suelen recibir también la incapacidad de la seguridad social.

Para recibir las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, tiene que demostrar que su lesión laboral le impide trabajar. La seguridad social examina a la persona en su totalidad: todas las afecciones o lesiones de la persona.

Sin embargo, existe una compensación. Eso significa que las prestaciones de la Seguridad Social se reducirán para tener en cuenta las prestaciones de compensación al trabajador que usted está recibiendo después de una lesión en el trabajo. Actualmente, la Administración de la Seguridad Social utiliza una fórmula para determinar la compensación, o reducción, de la cantidad que pagan.

Es importante saber que las prestaciones de la compensación del trabajador no se reducen. Además, una vez que el caso de compensación del trabajador se resuelve, usted tiene la capacidad de reducir la cantidad de la compensación de la seguridad social, por lo que sus beneficios de seguridad social deben subir.

Además, muchos de nuestros clientes nos dicen que solicitaron la seguridad social, se les denegó y tuvieron que apelar. Parece que a la mayoría de la gente se le concede la seguridad social después de una apelación y una audiencia.

Hable con un abogado con experiencia en lesiones e incapacidades hoy mismo

Este es un proceso complicado y puede ser muy fácil cometer errores sin la información correcta. Nuestros clientes trabajan con uno de los más experimentados abogados de compensación laboral y de juicios en el DMV, quien literalmente escribió el libro sobre la compensación laboral en el D.C. Evite errores costosos que podrían costarle miles de dólares cada semana llamándonos hoy al 202-393-3320.

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    Tras un acuerdo exitoso, un joven gravemente herido tiene ahora los recursos para vivir de forma independiente

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    26 de julio de 2022

    El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron excelentes abogados. Fueron muy atentos con mi hijo y conmigo. Siempre nos explicaron todo en detalle y se mantuvieron en contacto con nosotros, poniéndonos al día sobre el caso. Cada vez que llamábamos o necesitábamos una respuesta a una pregunta, el Sr. Kearney o su asistente siempre estaban allí para ayudar. Mi hijo y yo estamos muy contentos y satisfechos con el resultado del caso. El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron los mejores y los recomendaría a otras personas.

    M.S., Manassas, Va
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