¿Mientras estoy en el seguro de accidentes de trabajo puedo ser despedido?

1

Si despido por indemnización laboral en DC, ¿puede mi empleador despedirme?

La mayoría de los estados, incluyendo DC, VA y MD, tienen disposiciones que su empleador no puede despedirlo en respuesta a un comportamiento protegido como la presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores (llamado represalia). Pero rara vez se trata de eso.

Sin embargo, su empleador puede despedirle mientras tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo abierta por cualquier motivo legal si usted es un empleado a voluntad (los trabajadores sindicalizados pueden tener protecciones a través de su sindicato). A veces los empresarios dicen que necesitan cubrir su puesto, y con una lesión grave, es posible que no pueda volver a su trabajo porque ya no puede realizarlo físicamente. Es posible que tu médico te haya restringido la posibilidad de levantar objetos, agacharte, ponerte de pie, alcanzar objetos por encima de la cabeza y otras actividades laborales.

Sólo porque su empresa termina su empleo no significa que su caso de compensación de trabajadores ha terminado. De hecho, tiene muy poco que ver con la compensación al trabajador. La compañía de seguros de compensación de trabajadores todavía tendrá que pagar sus beneficios de compensación de trabajadores y el tratamiento médico mientras usted no puede trabajar debido a sus lesiones.

El efecto de la terminación en su caso de compensación del trabajador es a menudo un tema complicado y puede afectar a la liquidación y otras cuestiones - así que si usted está en esa situación, llámenos para ver si podemos ayudarle a cuidar de su caso y su futuro (202) 393 - 3320.

¿Cuáles son las reglas sobre el trabajo cuando estoy en la compensación de los trabajadores en DC?

Siempre aconsejamos a la gente que tenga cuidado con el trabajo mientras está recibiendo la compensación de los trabajadores. Usted puede ser capaz de obtener algunos beneficios parciales si usted vuelve a trabajar en un papel menos o menos salario. O, si usted está en el trabajo ligero en la misma posición.

Pero, si estás totalmente incapacitado y cobrando la indemnización por accidente de trabajo (normalmente llamada incapacidad total temporal o TTD), no puedes trabajar en otro empleo y cobrar por ello. Cualquiera que trabaje y lo oculte a la compañía de seguros está cometiendo un fraude; recuerda que el sistema existe para pagar a los trabajadores legítimamente lesionados, no a las personas que afirman que no pueden trabajar cuando están trabajando. Y si decides cometer un fraude, te descubrirán porque lo más probable es que la compañía de seguros te ponga vigilancia si sospecha algo. Nunca compensa cometer un fraude contra la compañía de seguros de accidentes de trabajo.

Si puedes realizar trabajos ligeros o con alguna capacidad reducida, deberías hacerlo. Seguirá recibiendo las prestaciones de la compensación del trabajador, pero éstas se basarán en la incapacidad parcial, y el cálculo es el siguiente: Si su paga semanal normal (salario semanal) era de 1.000 dólares y su salario por trabajos ligeros es de 700 dólares, recibirá 200 dólares en concepto de prestaciones por incapacidad parcial temporal (1.000 dólares - 700 dólares = 300 dólares x 2/3 = 200 dólares). Muchas veces, los salarios de trabajo liviano varían por lo que estos beneficios tienen que ser ajustados cada semana. Nuestro personal recoge los datos, calcula los beneficios, y hace un seguimiento con la compañía de seguros para asegurarse de que usted recibe todos los beneficios que debe.

La mayoría de las personas que se han lesionado gravemente en el trabajo están muy ansiosas por volver a trabajar, pero no lo hagan antes de que su médico les dé el visto bueno. Volver a hacer trabajos ligeros o en una función diferente es una forma de asegurarse de que está sano antes de volver a hacer trabajos pesados. Hemos encontrado que nuestros clientes que han sido capaces de hacer trabajos ligeros o un papel modificado seguirá siendo pagado por la compañía de seguros para ayudar a compensar la diferencia en su capacidad de ganancia, y muchas veces llegan a mantener esa relación positiva con su empleador que muchos trabajadores se preocupan cuando no están trabajando.

¿No está seguro de qué hacer después de una lesión grave? Obtenga la ayuda que necesita ahora

Si usted se lesionó gravemente en el trabajo, especialmente si necesita cirugía, probablemente necesita un abogado para ayudarle a cuidar de su familia y protegerse de la compañía de seguros. Llámenos hoy al 203-393-3320 y lo pondremos en marcha en su camino hacia el éxito en la compensación del trabajador.

Usted puede mantener su caso de compensación a los trabajadores si usted cambia de trabajo después de una lesión en el trabajo en DCSwitching puestos de trabajo, mientras que usted está en la compensación a los trabajadores en DC.

Una lesión laboral grave en Washington DC a veces significa que no vuelves a trabajar durante mucho tiempo mientras te recuperas. Eso significa que si usted es un empleado a voluntad, su empleador puede reemplazarlo si no está para hacer el trabajo. También significa que si usted toma un trabajo diferente que se adapte a sus restricciones de trabajo, su reclamo de compensación del trabajador va con usted, especialmente si usted está ganando menos dinero. Y un abogado con experiencia en compensación al trabajador en DC puede ayudarle en todo esto

Lo que no recomendamos es que alguien que está en la compensación de los trabajadores para volver a trabajar antes de ser aprobado por su médico. Vemos esto todo el tiempo - los trabajadores lesionados siempre están ansiosos por volver a trabajar para poder seguir manteniendo a sus familias y asegurar su trabajo para el futuro. El problema es que, aunque sus intenciones son nobles, los trabajadores lesionados que no esperan a que su médico les dé el visto bueno a menudo vuelven a lesionarse y acaban estando sin trabajar más tiempo del que habrían estado si hubieran sido pacientes y hubieran seguido las órdenes del médico.

En el momento en que te vuelves a lesionar, ya has echado a perder tu caso de compensación laboral. Una vez que vuelves a trabajar en contra de las órdenes del médico, la compañía de seguros tiene un motivo para denegar tus prestaciones por incumplimiento. Y entonces no puedes trabajar y tampoco te cubren las prestaciones (sustitución de ingresos).

En Donahoe Kearney, nuestra prioridad número uno es mantener sus beneficios de ingresos estables y obtener su tratamiento médico autorizado mientras usted está fuera del trabajo

Si usted está en las restricciones de trabajo completo o trabajo ligero, usted tiene derecho a TTD (beneficios de reemplazo de ingresos en función de la situación laboral) y el tratamiento médico, mientras que usted está en la compensación de los trabajadores. Si usted ha sido gravemente lesionado, necesita cirugía, y va a estar fuera del trabajo por un tiempo que necesita un abogado experimentado y agresivo como Frank Kearney para mantener sus beneficios de reemplazo de ingresos que viene y el tratamiento médico autorizado. La mayoría de las personas que no tienen leyes agresivas de compensación al trabajador de DC tienen muchos problemas con los cheques perdidos y los largos períodos de espera entre las autorizaciones para las citas médicas o los tratamientos. Tenemos un personal agresivo que no toma ninguna mierda de la compañía de seguros y sabe cómo detectar la BS como deceipt, el retraso, y la negación de los beneficios de compensación de trabajadores para que no tenga que preocuparse por donde su cheque es de semana a semana.

Si usted tiene una restricción de trabajo después de una lesión en el trabajo en DC, póngase en contacto con nuestro agresivo abogado de compensación de trabajadores de DC Frank Kearney

Si tienes restricciones laborales, eso significa que necesitas a alguien que luche por tus beneficios mientras no puedas trabajar. La compañía de seguros tiene un montón de médicos, abogados, enfermeras, ajustadores, etc. cuyo trabajo es limitar sus beneficios. ¿Por qué no debería tener un equipo agresivo de profesionales de su lado? Póngase en contacto con nosotros hoy en el 202-393-3320 para empezar con nuestro equipo experimentado que será capaz de ayudarle el mismo día.

¿Cómo puede saber si su empresa tiene un seguro de accidentes de trabajo?

Después de su lesión laboral, su supervisor debe proporcionarle información sobre cómo presentar su reclamación de compensación al trabajador. Normalmente, su empleador notificará inmediatamente a la compañía de seguros y le dará la documentación que tendrá que rellenar.

Si su empleador no sigue estos pasos después de su lesión laboral, es posible que no tenga seguro de compensación laboral. Si todavía no está seguro del estado de la cobertura de su empleador, la Oficina de Compensación de Trabajadores del Distrito de Columbia tiene una herramienta gratuita en línea disponible que puede verificar el estado del seguro de su empleador.

Se ha lesionado en el trabajo, pero su empresa no tiene seguro: ¿ahora qué?

No hace falta decirlo, pero un empresario debe tener un seguro de indemnización por accidente laboral. Es mejor para el negocio. Si no lo tienen, no sólo están sujetos a multas y sanciones, sino que tienen que lidiar con la preocupación constante de que los empleados se lesionen en el trabajo. No tener un seguro de indemnización por accidente laboral también fomenta un mal ambiente de trabajo. Si estás leyendo este post, puede que sepas de lo que estoy hablando. No hay nada peor que trabajar para alguien que crees que no tiene en cuenta tus intereses. Sin embargo, no te preocupes, si te lesionas en una empresa así, los experimentados abogados de compensación laboral de Donahoe Kearney tendrán en cuenta tu mejor interés y hay soluciones para ti.

En este caso suele haber dos opciones para recibir las prestaciones:

  1. Usted puede demandar a su empleador. Es importante entender que presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo NO es demandar a su empleador. Pero, si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, ¿cómo puede obtener su dinero? Cómo evitar que se retrase en las facturas Tiene que demandar a su empleador para obtener sus beneficios. Los tribunales de D.C. están muy abiertos a esto.
  2. También puede presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo tradicional, a través del Departamento de Servicios de Empleo. Esto requerirá una audiencia formal, pero seguirá siendo una forma efectiva de recibir los beneficios que se le deben. Muchas veces, si la empresa no tiene seguro de compensación laboral, ni siquiera se presenta a la audiencia. Por lo tanto, dependerá de nosotros convencer al juez de que usted merece las prestaciones por su lesión laboral, y eso será más fácil de hacer sin oposición.

Deje que nuestros experimentados abogados le ayuden a conseguir todo lo que le corresponde

Con una lesión grave, ya tienes bastante de qué preocuparte. La recuperación, la rehabilitación, las nuevas facturas médicas, la preocupación por que su cheque llegue a tiempo, todo un nuevo sistema legal con nuevos requisitos y términos - como el trabajo ligero y la revisión de la utilización y las rehabilitaciones vocacionales y la presentación de los formularios de reclamación correctos pueden ser abrumadores - por lo que nos encargamos de todo eso para usted. Nuestros clientes sólo tienen que preocuparse por mejorar. Póngase en contacto con nosotros hoy en el 202-393-3320.

Categorías de preguntas frecuentes
Comencemos
Solicite una consulta gratuita, confidencial y sin compromiso
  • 1

    Historia de éxito

    Tras un acuerdo exitoso, un joven gravemente herido tiene ahora los recursos para vivir de forma independiente

    Puntuación: 5 de 5
    26 de julio de 2022

    El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron excelentes abogados. Fueron muy atentos con mi hijo y conmigo. Siempre nos explicaron todo en detalle y se mantuvieron en contacto con nosotros, poniéndonos al día sobre el caso. Cada vez que llamábamos o necesitábamos una respuesta a una pregunta, el Sr. Kearney o su asistente siempre estaban allí para ayudar. Mi hijo y yo estamos muy contentos y satisfechos con el resultado del caso. El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron los mejores y los recomendaría a otras personas.

    M.S., Manassas, Va
  • 1

    Historia de éxito

    Tras un acuerdo exitoso, un joven gravemente herido tiene ahora los recursos para vivir de forma independiente

    Puntuación: 5 de 5
    26 de julio de 2022

    El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron excelentes abogados. Fueron muy atentos con mi hijo y conmigo. Siempre nos explicaron todo en detalle y se mantuvieron en contacto con nosotros, poniéndonos al día sobre el caso. Cada vez que llamábamos o necesitábamos una respuesta a una pregunta, el Sr. Kearney o su asistente siempre estaban allí para ayudar. Mi hijo y yo estamos muy contentos y satisfechos con el resultado del caso. El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron los mejores y los recomendaría a otras personas.

    M.S., Manassas, Va
  • 1

    Historia de éxito

    Tras un acuerdo exitoso, un joven gravemente herido tiene ahora los recursos para vivir de forma independiente

    Puntuación: 5 de 5
    26 de julio de 2022

    El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron excelentes abogados. Fueron muy atentos con mi hijo y conmigo. Siempre nos explicaron todo en detalle y se mantuvieron en contacto con nosotros, poniéndonos al día sobre el caso. Cada vez que llamábamos o necesitábamos una respuesta a una pregunta, el Sr. Kearney o su asistente siempre estaban allí para ayudar. Mi hijo y yo estamos muy contentos y satisfechos con el resultado del caso. El Sr. Kearney y el Sr. Donahoe fueron los mejores y los recomendaría a otras personas.

    M.S., Manassas, Va
Washington, DC

1701 Pennsylvania Ave NW
Washington, DC 20006
Teléfono: (202)-932-9800
Fax: (202) 393-3324

Alexandria, VA

708 Pendleton Street
Alexandria, VA 22314
Teléfono: (202) 393-3320
Fax: (202) 393-3324

©   Donahoe Kearney. Todos los derechos reservados, reproducidos con permiso. Desarrollado por Array Digital.