¿Cuánto vale una indemnización laboral por una hernia discal en DC?

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¿Cuánto vale una hernia de disco en la compensación de los trabajadores de DC?

Una hernia discal, a veces también llamada hernia discal, es una lesión laboral común para cualquier persona que tenga un trabajo que requiera levantar y llevar objetos o herramientas pesadas, empujar y tirar de carros, girar pacientes y casi cualquier actividad que implique el uso de la espalda o el cuello.

Al principio, probablemente pienses que simplemente te has dado un tirón o te has lesionado la espalda o el cuello en el trabajo y has informado de la lesión como una lesión de espalda o de cuello o algún tipo de distensión. No pasa nada: lo importante es comunicar la lesión a tu empresa de forma adecuada, asegurándote de informar a un supervisor o a tu departamento de recursos humanos de que te has lesionado en el trabajo y de cómo ha ocurrido exactamente.

En el sistema de compensación a los trabajadores de DC, usted puede obtener beneficios de compensación a los trabajadores por una hernia de disco si ésta le impide trabajar. Para demostrar que no puedes trabajar y que tienes derecho a las prestaciones, es importante que acudas a tu médico con regularidad y que te asegures de tener una nota de trabajo o un justificante de incapacidad que indique que no puedes volver a tus tareas habituales debido a tu lesión.

DC también se llama a veces una jurisdicción de "pérdida de salario" porque los beneficios para una lesión de espalda o cuello se basan en su incapacidad para trabajar, o para sólo ser capaz de hacer el trabajo de la luz, a diferencia del sistema de compensación de los trabajadores de Maryland. Por ejemplo, en Maryland, no hay un porcentaje de discapacidad, una calificación de discapacidad, o la calificación de lesión permanente para una lesión en la espalda o el cuello.

Si su médico dice que una hernia de disco causa problemas, como entumecimiento, hormigueo o debilidad en los brazos o las piernas, usted puede recibir una calificación de discapacidad parcial permanente a los brazos o las piernas que se ven afectados. Por lo general, en la evaluación de la gama de liquidación para un caso que implica una hernia de escritorio, analizamos los efectos de la pérdida de salario a largo plazo, comparar que con sus funciones de trabajo antes de la lesión y la cantidad que ganó en esa posición, cualquier capacidad de empleo residual que tiene, entre una serie de otros factores.

A diferencia de algunos estados, en DC no hay un enfoque de corte de galletas para resolver un caso de compensación de los trabajadores sobre la base de una hernia de disco, o cualquier lesión para el caso. Esto puede dificultar la evaluación de su caso, pero a menudo una evaluación y un análisis exhaustivos y adecuados harán que su caso sea más valioso para usted y su familia.

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por Frank R. Kearney, abogado

Abogado con experiencia en compensación laboral, incapacidad a largo plazo y accidentes en DC,

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