¿Qué es el trabajo liviano cuando usted está bajo compensación de trabajadores en DC, Maryland o Virginia?

¿Qué es el trabajo liviano cuando usted está bajo compensación de trabajadores en DC, Maryland o Virginia?

 

Antes de volver al trabajo, el médico puede ponerlo en servicio liviano. Básicamente, le dará restricciones que dicen que puede hacer algunas actividades, pero no todo lo que requiere su trabajo. Por lo general, su médico le dirá que no puede levantar más de 20 libras después de una lesión en la espalda, o que no debe realizar trabajos generales después de una cirugía de manguito rotador desgarrado, o que no puede subir escaleras después de una cirugía de rodilla. Si tiene algún tipo de restricción de su lesión laboral que le impide hacer su trabajo habitual, y su empresa le ofrece trabajo dentro de esas restricciones, eso es una tarea liviana.

 

¿Sabía que a veces el trabajo liviano en realidad puede ayudarlo a recuperarse más rápidamente y volver a trabajar en menos tiempo?

 

Pero, ¿qué pasa si su empleador no ofrece trabajo liviano?

 

Lo que deberias de hacer entonces; el servicio liviano significa que está en el trabajo realizando algunas tareas (no todas las tareas de su trabajo) y se le paga en consecuencia. Además, recuerde que si ganaba menos dinero de lo que ganaba en el momento en que se lesionó (y eso es por semana, no solo su tarifa por hora), debería recibir cheques de compensación para trabajadores para compensar la diferencia mientras está en servicio liviano.

 

La forma más sencilla de calcularlo es de la siguiente manera: si le pagan lo mismo por semana (con horas extras y bonificaciones calculadas para su salario semanal), recibirá nuevamente un cheque de su empresa y no recibirá más beneficios de compensación para trabajadores.

 

Así es como funciona: si está ganando menos dinero en tareas livianas porque trabaja menos horas o no puede hacer horas extras como solía hacerlo, sus beneficios de compensación para trabajadores serían 2/3 de la diferencia entre sus salarios en ese momento te lastimaste y el nuevo trabajo liviano. Estos beneficios se denominan beneficios por discapacidad parcial temporal

 

El servicio liviano no le impide obtener sus beneficios por discapacidad, pero si le ofrecen un trabajo liviano dentro de sus restricciones y lo rechaza, la compañía de seguros de compensación para trabajadores puede detener o reducir sus beneficios. (Y debes apostar que lo harán).

 

Aquí está la mejor parte, donde mucha gente se confunde: SI su lugar de empleado no ofrece trabajo liviano, tienen que continuar pagando la tasa de compensación de trabajadores completa.

 

Muchas empresas de construcción no tienen tareas ligeras en el comercio. Por lo tanto, a pesar de que un médico puede decirle que puede regresar a algún trabajo con restricciones, hasta que se le autorice a regresar al servicio completo, los beneficios de compensación de sus trabajadores deben continuar a la tasa completa. Por lo tanto, es muy importante obtener una nota o un comprobante de discapacidad de su médico que indique las restricciones o limitaciones que tenga debido a la lesión laboral.

 

¿El cheque de compensación para trabajadores llega tarde?

 

Sabemos que el hecho de que su cheque de compensación para trabajadores llegue tarde, no significa de que usted pueda pagar sus facturas tarde. Así que aquí está la respuesta a otra pregunta común que involucra beneficios de compensación para trabajadores y trabajo liviano.

 

Probablemente esté bajo mucho estrés debido a la incertidumbre, la mayoría de las personas, porque ¿cómo puede saber qué o cuánto debería recibir, o cómo obtener la mejor atención médica para sus lesiones, o qué tipo de beneficios obtiene? Puede llegar en el futuro?

 

No se preocupes, le ayudamos con todo eso.

 

¿Todavía no está seguro? Es un sistema complicado y confuso, que favorece a las compañías de seguros. Recuerde, la compañía de seguros tiene un equipo de ajustadores especializados, abogados, médicos, enfermeras, administradores de casos, todos trabajando en su contra (ese es su trabajo, y son buenos) desde el momento en que se lastima.

 

Tan solo llámenos al 202-393-3320 y hablará con una persona real que quiere escuchar su historia. Hacemos tiempo para responder preguntas sobre lesiones laborales en D.C., Maryland y Virginia todas las semanas y nos encantaría saber de usted.

 

ADVERTENCIA

 

Si se lastimó gravemente en el trabajo, NO hable con ningún ajustador de seguros, enfermera administradora de casos, haga una declaración grabada ni firme nada. Antes de hacer nada de eso, debe leer el único libro de este tipo escrito solo para trabajadores lesionados: Proteja sus derechos: la guía definitiva para la compensación de los trabajadores de D.C. Escrito por el abogado litigante reconocido a nivel nacional Frank R. Kearney, este libro explica sus derechos y responsabilidades cuando se lastima gravemente en el trabajo: todo lo que la compañía de seguros no hará.

 

Ahora en su tercera edición, este es el libro que la compañía de seguros de compensación para trabajadores no quiere que leas. Aprenderá trucos, trampas y tácticas de las compañías de seguros, cuándo, dónde y cómo presentar su reclamo de compensación de trabajadores, sus derechos a la atención médica y cómo evitar errores que podrían costarle literalmente a su familia cientos de dólares cada semana que pueda trabajar.

 

Ordene el suyo hoy o llámenos al 202-393-3320 y hable con una persona en vivo que se lo enviará hoy. Pero no espere, puede que aún no lo sepa, pero la compañía de seguros ya tiene abogados, enfermeras, administradores de casos y ajustadores con experiencia trabajando en su caso, ¿y para quién cree que trabajan? Pista: no eres tú ...

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