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Compensación de Trabajadores- Peleamos Por Sus Derechos

Usted trabaja duro para ganarse la vida- usted trabaja porque su familia depende de su ingreso, usted posee una habilidad que es requerida, y usted quiere contribuir a la economía de este gran país.  Usted es un trabajador dedicado por completo a su trabajo y usted está orgulloso de su trabajo.  Le puede parecer difícil imaginarse que puede tener un accidente y lesionarse, y si esto le ha pasado, usted piensa que su empleador le pagará el tratamiento médico y los gastos producto del accidente porque simplemente es lo que se debe hacer.  Sin embargo, puede causarle un fuerte impresión darse cuenta que la empresa para la cual usted trabajó tan duro por todos estos años esta tras su propio interés, y no el suyo.  Usted puede darse cuenta que su caso es tomado con indiferencia y desconfianza, le han ofrecido una compensación que es mucho menor de lo esperado, o su caso es negado rotundamente.  ¿Es esto justo? ¿Es lo correcto?

Nosotros queremos ayudar.  Donahoe Kearney, LLP ha representado cientos de trabajadores accidentados con casos como el suyo.  Nosotros entendemos la dedicación a su trabajo, entendemos que solo quiere ser tratado justamente. Donahoe Kearney, LLP tiene los recursos y experiencia para pelear por sus derechos y para conseguir la compensación que usted se merece.  Usted no tendría que lidiar solo con su empleador y con la compañía de seguros.  Si usted se ha accidentado en el trabajo, es importante que usted proteja sus derechos futuros y su habilidad para ganarse la vida.  Nosotros podemos asegurarnos que su caso sea propiamente presentado ante la justicia y que sus derechos sean protegidos.

Leyes de Compensación de trabajadores- ¿A quién realmente benefician?

Las leyes de compensación de trabajadores  fueron promulgadas para proteger a los trabajadores, y para asegurarse que los empleados que han sido lesionados o deshabilitados en el trabajo, reciban una justa compensación.  Estas leyes también protegen a sus  familias y proveen beneficios a sus dependientes si usted sufre un accidente fatal en su trabajo.  Estos son grandes beneficios que la ley otorga.  Sin embargo algunas de estas leyes fueron también promulgadas para proteger a los empleadores y a las compañías de seguros.  Hay ciertas leyes que limitan el monto de compensación que usted puede recibir, el tipo de tratamiento médico que la compañía de seguros le pagará,  y el tiempo que usted recibirá dicho beneficio.  Además, las leyes de compensación de trabajadores no autorizan el pago por concepto de dolor y sufrimiento como resultante de una herida o inhabilitación.  Por lo tanto, surge la pregunta ¿A quién realmente estas leyes están tratando de proteger?

Los tipos de juegos que las compañías utilizan son impresionantes.  Requieren que usted complete una montaña de difícil papeleo.  Ellos tratarán de grabarle un testimonio que después puede ser usado en su contra.  Ellos rechazarán su caso si éste no es presentado a tiempo, o también pueden rechazar su caso citando un tecnicismo trivial.  Ellos pueden contratar un agente privado para espiarlo para así tratar de encontrarlo haciendo algo que pueda utilizarse para rechazar su caso.  Incluso ellos tratarán de encontrar la forma de pagarle lo menos posible por su tratamiento médico al proveerle  lo que ellos llaman “tratamiento paliativo,” es decir,  el tratamiento mínimo y más barato posible.  Y si usted se accidentó en Washington D.C., la compañía de seguros tratará de pagarle una compensación menor, basándose en las leyes de Maryland y Virginia.

Y además puede que su empleador tampoco juegue justamente.  Si usted se lesiona, le pueden ofrecer un trabajo liviano, para que usted pueda regresar a su trabajo lo antes posible – pero en esa posición usted puede recibir menos pago de lo que usted recibía antes del accidente.  Y si usted se rehúsa a aceptar un pago menor- le pueden suspender sus beneficios.  ¿Qué es lo justo en este tema?   Además, si usted ha regresado a trabajar y su jefe le pide que haga más de lo que su doctor le ha permitido- y usted acepta hacer esto- usted puede perder su compensación.

En síntesis,  su empleador y la compañía de seguros tienen conocimiento de las leyes y las usan para su ventaja.  ¿Conoce usted las leyes? Ahora usted probablemente entiende la importancia de tener de su lado a alguien que entienda la ley y alguien que quiere pelear por sus derechos.  

Obtenga lo que usted se merece-  Tratamiento Honesto, Compensación Justa.

No se arriesgue a tratar usted solo con su empleador y la compañía de seguros.  Usted necesita alguien de su lado que entienda sobre compensación de trabajadores y sobre todos los trucos que las compañías de seguros realizan.  Usted quiere una firma de abogados que se asegure que su caso sea presentado ante los organismos correspondiente, de manera exacta y a tiempo.  Usted  necesita una firma que se asegure que usted recibirá la compensación que merece por su lesión, por su pérdida de salario, y que se asegure que usted reciba el tratamiento médico que usted necesita para mejorarse.

Si usted o algún ser querido se ha lesionado o esta deshabilitado del trabajo, no dude en contactar hoy día a Donahoe Kearney, LLP.  Nos reuniremos con usted para discutir su caso, sin ningún costo para usted.  De hecho, no hay ningún tipo de pago a los abogados si es que el caso no se resuelve exitosamente, e incluso el pago al abogado debe antes ser aprobado por la Oficina de Compensación de Trabajadores de D.C. o la comisión de trabajadores del estado correspondiente.  Muéstrele a su empleador y la compañía de seguros que usted conoce sus derechos y que usted demanda ser tratado en forma justa.

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